Klipna podružnica kompanije Yuanfang održala je diskusiju na temu “Razvoj kompanije, moja odgovornost”

Podružnica Partije klipnog ogranka je 15. marta organizovala raspravu na temu „Razvoj preduzeća, moja odgovornost“, u potpunosti implementirala strategiju razvoja „11463“ Opšte uprave i razvojnu ideju Zavoda „13335“, kao i relevantne duhu tri sastanka Biroa, ojačao osjećaj odgovornosti zaposlenih, poboljšao duh odgovornosti zaposlenih i pružio snažnu garanciju kompaniji za proširenje industrijske razmjere i poboljšanje ekonomske koristi.Wei Xilin, sekretar partijskog komiteta kompanije Yuanfang, prisustvovao je sastanku i održao govor.Sastanku je prisustvovalo skoro 20 ljudi na svim nivoima menadžmenta, tehnologije i kvaliteta klipne grane.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

Na sastanku, učesnici su raspravljali o "odgovornosti i odgovornosti" u kombinaciji sa svojim odgovarajućim postovima.Svi su se složili da je klipna grana trenutno naišla na određene poteškoće u razvoju, ali i da je pronašla neke mogućnosti.Suočeni s prilikama i izazovima, svaki zaposlenik mora se držati svoje odgovornosti i preuzeti inicijativu.Svoju odgovornost uvijek treba povezati sa svojim poslom, integrirati se u svoj posao, svoju odgovornost staviti na prvo mjesto i svaki posao raditi sa ozbiljnim i odgovornim stavom.Kada naiđemo na probleme i kontradikcije, ne bismo ih trebali predavati, izbjegavati ili prevariti.Trebali bismo se usuditi da ustanemo i riješimo probleme i kontradikcije.Filijala Klip ima svoje proizvode, tehnologiju i tržište.Istovremeno, ima i tim zaposlenih koji se usuđuju preuzeti odgovornost.Iskorištavajući prilike i suočavajući se sa izazovima, pod korektnim vodstvom Zavoda i udaljenih kompanija, klipna grana će napraviti nove iskorake u širenju industrijskog obima i poboljšanju ekonomskih koristi.

Na sastanku, Wei Xilin je iznio četiri zahtjeva u kombinaciji sa stvarnom situacijom klipne grane: prvo, osoblje na svim nivoima treba da ojača svoj osjećaj jedinstva i profesionalizma.Jedinstvo je osnova za dobar posao u svakom poslu.Trebali bismo "podijeliti svoj posao bez podjele naših porodica, biti ljuti, tražiti stvari bez traženja ljudi, i biti iskreni bez licemjerja".Drugo, osoblje na svim nivoima treba da ojača svoju svijest o pravilima i disciplini.Trebamo staviti pravila i disciplinu ispred sebe i osigurati da su svi jednaki pred sistemom.Treće, osoblje na svim nivoima treba da ojača osjećaj odgovornosti.Svaki zaposlenik ima svoje jedinstveno radno mjesto i odgovornosti, što nam daje odgovarajuća prava i obaveze.Stoga, svaki zaposleni treba da se usuđuje da preuzme odgovornost na svom radnom mestu, a svi zaposleni u kompaniji treba da dodatno unaprede svest o tome da "moć mora biti odgovorna, odgovornost se mora preuzeti, a neizvršenje mora biti istraženo".Četvrto, osoblje na svim nivoima treba da ojača svoju svijest o integritetu i samodisciplini.Poštenje i samodisciplina ne odnose se samo na rukovodeće kadrove, već uključuje i svakog zaposlenog.Stoga bi svi zaposleni trebali stalno jačati svijest o samodisciplini, kako ne bi bili vezani slavom, zbunjeni profitom ili umorni od stvari.


Vrijeme objave: Sep-27-2021